タグ:抵触日
派遣の抵触日を迎えた/通知を怠った場合の罰則や対応とは
労働者派遣法(以下「派遣法」)では、同一事業者が派遣労働者を受け入れられる期間を原則3年と定める「3年ルール」があります。派遣受け入れ期間の制限に抵触する日、つまり派遣期間の制限が切れた翌日は「抵触日…
抵触日の通知方法や内容とは?不要の場合もある?
「派遣社員が同一組織で働けるのは3年間」というのは有名ですが、派遣受け入れ企業(派遣先)には、この期限日にあたる抵触日の通知義務があるのはご存知でしょうか? 労働者派遣法では抵触日とその通知について厳…
派遣のクーリング期間とは?抵触日との関係性や注意点
派遣社員を受け入れている企業の担当者であれば、「派遣の3年ルール」と「クーリング期間」はご存じでしょう。 しかし、3年の期間制限には個人単位と事業所単位の2種類があり、それに応じてクーリング期間の起点…
派遣の抵触日って何?派遣受入企業の目線で見てみよう
2015年に改正された労働者派遣法の3年ルールにともなって「抵触日」という言葉が聞かれるようになりました。 「抵触日」とは派遣期間が切れた翌日を指す言葉ですが、派遣期間制限の種類によって抵触日の意味は…