クラウドスタッフィングは
こんなお悩み事を解決します！
01来月から100名増員したい…今から
10社に連絡はすごく大変！
来月から100名の増員が決まったため今から10社に連絡をする必要があり、発注時には10社分の契約を都度行う必要があるため、かなり時間がとられる！
02100名分の契約更新がすごく大変…
派遣スタッフ100名分の更新書類が一気に届き、各社ごとに内容を確認して取り交わす作業をしなければならない。すごく時間がかかる上に郵送代も馬鹿にならない…Web上で解決出来たら…
03同一労働同一賃金で評価が必要だが、派遣会
社
ごとの評価フォーマットを見るのが大変！
同一労働同一賃金で評価を行う必要があり、派遣元企業が評価フォーマットを作ってくれているが、1社1社バラバラのため非常に使いづらい！統一してほしい。
04勤怠データを送っても派遣会社ごとに
請求明細が違うため確認が大変！
派遣元企業のフォーマットで勤怠情報を管理・運用する場合、各社ごとにフォームが異なるため、請求明細を確認する際に工数がかかる！またデータでの送付の場合も各社違うフォームのため、細かい修正が必要になる。
05派遣先管理台帳や契約書など、
大量の紙での管理が大変！
派遣先企業・派遣元企業間での契約書類は派遣先管理台帳や抵触日通知書、36協定書など大きく分けて8種類あります。これらを各派遣元企業分を紙で管理するには場所も取られ、管理するのがとても大変…。
06紙の出勤簿で派遣社員の勤怠管理をしている
けど、
確認・承認がすごく大変。
かつミスも多くなりがち
派遣社員ごとに就業状況を確認し、出退勤内容を派遣社員と派遣先企業・派遣元企業の双方で確認、承認処理が必要のためかなり工数がかかる。しかも紙管理のため手書きでの修正が大変！
07紙の出勤簿で勤怠管理をしているけど、
労務トラブルがたまに発生している…
紙やタイムカードで管理する際、いかようにも勤怠情報の修正ができてしまうため不正、改ざんが中にはあるかも…また、紙での勤怠管理の場合は承認印が必要になるため、派遣先企業の工数がかかる…。
