人材派遣管理DXブログ

派遣社員のいじめに対して派遣受入企業ができることとは？
【原因と改善策】

派遣社員のいじめは当事者だけでなく派遣受け入れ企業にとっても深刻な問題の1つです。実際に自社でいじめが起こってしまったら、どのように対応すべきなのでしょうか。 この時、「契約期間が終われば解決するので…

【派遣受入企業】
 派遣社員の解雇は可能？契約解除の条件とは

派遣社員を受け入れていると、社内環境の変化や人員整理、勤務態度などさまざまな事情で人材派遣の活用をやめる必要に迫られるかもしれません。 しかし、派遣社員は自社の社員ではないため、受け入れをやめる際には…

派遣社員の面接はOK？
顔合わせの条件や質問事項について理解しよう！

派遣受け入れ企業は派遣社員を面接できないと聞いたことがあるかもしれません。確かに派遣社員の面接は行いませんが、就業開始前に「顔合わせ」を実施することがあります。 顔合わせは、派遣受け入れをスムーズに行…

派遣社員を直接雇用しても大丈夫？
注意点や必要な手続きも知っておこう！

派遣社員を受け入れていると優秀な社員を直接雇用し、自社で働いてもらいたいと思うことがあるかもしれません。派遣社員から求人の予定はないかと聞かれるケースもみられるでしょう。 しかし、派遣会社からスタッフ…

派遣社員に福利厚生を提供しないデメリット！
運用を円滑にするポイントとは？

派遣社員の受け入れに際し、きちんと把握しておきたいのが福利厚生に関する情報です。雇用主である派遣会社が負担するのか、受入先である自社が負担するのかわからず困っているかもしれません。 実際に派遣社員の福…

登録型派遣と常用型派遣の違いや
それぞれのメリット・デメリットを解説！

人材派遣を検討する企業は「登録型派遣」と「常用型派遣」どちらで受け入れをすべきか迷ってしまうのではないでしょうか。 この2つは人材のタイプや契約期間などに違いがあり、派遣社員に何を求めているのかによっ…

【6STEP】派遣会社に人材派遣を依頼する流れと注意点

コロナ禍の影響による事業転換や急な欠員、産休・育休制度の補填など、派遣社員が求められるシーンは増えつつあります。 しかし、これまで派遣を受け入れていなかった企業では「どうやって依頼するのかわからない」…

【企業向け】派遣会社の選び方！
事前準備から比較・依頼のポイントまで解説

人材不足や産休・育休体制の確保の為に、派遣社員の受け入れに踏み切る企業が増えています。初めての試みに「どの派遣会社に頼めばいいか分からない」と頭を悩ませている人事の方も多いのではないでしょうか？ 実は…

【派遣受け入れ企業】派遣会社へのクレームは確認後が最善!?
良い人材の確保策とは

「言われた仕事ができない」「勤務態度が悪い」など、派遣社員の働きの悪さに耐え切れず、派遣会社に対してクレームを入れたくなることもありますよね。 しかし、クレームを入れる前にいったん立ち止まって確認しな…

タイムカードから勤怠管理システム切替えのデメリットとは？
導入前に考えること

タイムカードから勤怠管理システムへの切替えを検討する事業者もあるのではないでしょうか？タイムカードにも管理や集計の手間がかかる、保管に場所がとられるといったデメリットがありますが、勤怠管理システムにも…