カテゴリ:労働者派遣法
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派遣先の禁止事項に要注意!法を守って正しく人材派遣を活用しよう
人材不足が続く中で人材派遣を利用する企業は増えています。しかし、改正が続く労働者派遣法を正しく理解している人事担当者は少ないのではないでしょうか? 派遣労働者には法に定められた禁止事項があり、派遣受け…
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派遣のクーリング期間とは?抵触日との関係性や注意点
派遣社員を受け入れている企業の担当者であれば、「派遣の3年ルール」と「クーリング期間」はご存じでしょう。 しかし、3年の期間制限には個人単位と事業所単位の2種類があり、それに応じてクーリング期間の起点…
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派遣先責任者とは?役割や義務化可能性大の講習について
派遣社員を受け入れる企業では、派遣先責任者の選任が義務づけられています。 派遣先責任者には、派遣労働者の適正な就業環境を確保し、派遣トラブルへの対処も求められるなど重要な役割があります。そのため、誰を…
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派遣法改正で契約書の電子化がOKに!電子署名や電子化書類のメリットとは?
2021年の派遣法改正により、これまで書面で作成することが義務付けられていた労働者派遣契約書の電子化が認められました。 在宅勤務やリモートワークといった働き方が身近になったいま、契約書の電子化は人材派…
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2021.06.09
労働者派遣法
同一労働同一賃金注目コンテンツ
【派遣先必見】同一労働同一賃金とは?派遣受入企業がすべき4つのこと
2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行され、「同一労働同一賃金」が導入されました。 派遣労働者の待遇改善のために定められた同一労働同一賃金ですが、派遣スタッフを受け入れるうえで、具体的に今までとど…
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派遣の抵触日って何?派遣受入企業の目線で見てみよう
2015年に改正された労働者派遣法の3年ルールにともなって「抵触日」という言葉が聞かれるようになりました。 「抵触日」とは派遣期間が切れた翌日を指す言葉ですが、派遣期間制限の種類によって抵触日の意味は…
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2021.06.09
労働者派遣法
3年ルール注目コンテンツ
3年ルールが派遣受入企業にもたらす影響と対応策
派遣社員の受け入れを行っている企業は労働者派遣法の遵守が求められますが、2015年に改正された「派遣の3年ルール」に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 3年ルールは労働者のキャリアアップの…