カテゴリ：派遣社員評価
2022.10.31
派遣社員評価,派遣社員退職
いじめいじめの顕在化いじめへの対応ハラスメント不法行為責任使用者責任債務不履行責任安全配慮義務専属の教育係早期解決法的問題の回避派遣さん派遣社員相談窓口職場環境
派遣社員のいじめに対して派遣受入企業ができることとは？
【原因と改善策】
派遣社員のいじめは当事者だけでなく派遣受け入れ企業にとっても深刻な問題の1つです。実際に自社でいじめが起こってしまったら、どのように対応すべきなのでしょうか。 この時、「契約期間が終われば解決するので…
2022.10.30
派遣社員評価
人員整理労働者派遣契約の終了労働者派遣法勤務態度派遣契約違反派遣社員社内環境の変化途中解約
【派遣受入企業】
派遣社員の解雇は可能？契約解除の条件とは
派遣社員を受け入れていると、社内環境の変化や人員整理、勤務態度などさまざまな事情で人材派遣の活用をやめる必要に迫られるかもしれません。 しかし、派遣社員は自社の社員ではないため、受け入れをやめる際には…
2022.09.30
派遣社員採用・契約,派遣社員評価
キャリアアップ助成金出勤簿助成金労働者名簿厚生年金保険常用型派遣法定三帳簿派遣会社派遣契約違反派遣期間終了後派遣社員登録型派遣直接雇用社会保険紹介予定派遣賃金台帳雇用保険
派遣社員を直接雇用しても大丈夫？注意点や必要な手続きも知っておこう！
派遣社員を受け入れていると優秀な社員を直接雇用し、自社で働いてもらいたいと思うことがあるかもしれません。派遣社員から求人の予定はないかと聞かれるケースもみられるでしょう。 しかし、派遣会社からスタッフ…
2022.09.30
派遣社員採用・契約,派遣社員評価
コミュニケーションモチベーション労働保険同一労働同一賃金法定外福利厚生法定福利厚生派遣会社派遣労働法違反派遣社員派遣管理業務社会保険福利厚生
派遣社員に福利厚生を提供しないデメリット！
運用を円滑にするポイントとは？
派遣社員の受け入れに際し、きちんと把握しておきたいのが福利厚生に関する情報です。雇用主である派遣会社が負担するのか、受入先である自社が負担するのかわからず困っているかもしれません。 実際に派遣社員の福…
2022.09.30
派遣社員採用・契約,派遣社員評価
常用型派遣派遣会社派遣契約終了後派遣社員無期雇用派遣登録型派遣
登録型派遣と常用型派遣の違いやそれぞれのメリット・デメリットを解説！
人材派遣を検討する企業は「登録型派遣」と「常用型派遣」どちらで受け入れをすべきか迷ってしまうのではないでしょうか。 この2つは人材のタイプや契約期間などに違いがあり、派遣社員に何を求めているのかによっ…
2022.08.26
派遣社員評価
派遣会社派遣社員派遣管理業務
【派遣受け入れ企業】派遣会社へのクレームは確認後が最善!?
良い人材の確保策とは
「言われた仕事ができない」「勤務態度が悪い」など、派遣社員の働きの悪さに耐え切れず、派遣会社に対してクレームを入れたくなることもありますよね。 しかし、クレームを入れる前にいったん立ち止まって確認しな…
2021.09.08
派遣社員評価
派遣先も派遣社員の評価に協力しよう！その方法と注意点
派遣労働者の受け入れを行っていると、彼らの評価はどうすればいいのだろうと悩むこともあるのではないでしょうか。 派遣社員と直接雇用契約を結んでいるのは派遣元である派遣会社ですが、派遣受け入れ企業にも派遣…
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