カテゴリ：人事・労務
派遣社員を受け入れるメリット・デメリットと活用時のポイント
急に社員が退職した、慢性的な人材不足を解消したいなどの理由で、派遣社員の受け入れを考えていませんか？ 人材派遣の活用にはメリットが多いですが、経験のない人事担当者の中にはよく分からないという方もいるの…
【派遣先の義務と責任】派遣受け入れ前・中・後に分けて解説
新しく派遣社員を受け入れることになった、あるいはすでに受け入れている企業には、さまざまな「義務」と「責任」が生じます。 人事担当者の認識が曖昧なままだと、派遣社員が本来の実力を発揮できないばかりか、派…
同一労働同一賃金への企業側の対策について～手順・期限・罰則～
2021年4月1日、中小企業においてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、大企業と同様に「同一労働同一賃金」の義務を負うことになりました。 2020年に独立行政法人労働政策研究・研修機構が中小企業…
2021.12.17
人事・労務
2022年から始まる男性版産休の法制化！新ルールのポイントや企業のメリットとは
近年、女性の社会進出や少子化対策の一つとして男性の積極的な育児参加が叫ばれていますが、2020年度の男性の育休取得率は12％と、非常に低い水準にとどまっているのが現状です。 そんな状況を改善すべく、2…
2021.12.13
人事・労務
政府がテレワーク推進のガイドライン大幅改定！労務担当が考慮すべきこととは？
2021年3月、政府は2018年のテレワーク推進ガイドラインを「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン 」（雇用型テレワークガイドライン）へと改訂、発表しました。 新型コロナウイルス…
履歴書の性別欄が空欄に！企業が性別を把握するのは不可能？
2020年7月、日本で主に使用されてきたJIS規格の履歴書の様式例が削除。それに伴い、公正な採用選考を進めるため、国として初となる履歴書の様式例が2021年4月に発表されました。 この新様式例での最も…
派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアルをわかりやすく解説
2021年3月1日、厚生労働省から派遣労働者の待遇改善を図るための施策やノウハウがまとめられた「派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル」が公開されました。 100ページ以上ある「不合理な待遇差解消…
「派遣社員はテレワークできない」は誤解！雇用時の派遣会社の留意点とは
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、テレワークを導入する企業が増えていますが、正社員だけでなく派遣社員でもテレワークが可能なことをご存知でしょうか。 「派遣社員はテレワークができない」というのは…
日雇い派遣の2つの例外条件と雇用時の注意点
平成24年に改正された労働者派遣法によって、日雇い派遣労働は原則禁止となっていますが、「繁忙期やイベントの時だけ派遣スタッフに来てほしい」という要望をお持ちの企業も多いようです。 ただし「例外」となる…
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